“기업 규정에 맞춰 연장근무 산정 기준을 설정할 수 있나요?”
가능합니다. 근무제 설정 시 근무시간을 설정하고, 내부 규정에 맞춰 연장 근무 산정 기준을 설정하면 됩니다.
설정 방법
관리자모드 > 근무제 생성 클릭 원하는 근무제 유형 선택 후 근무시간 조정
시간외근무 설정에서 연장근무 허용 시간과 연장근무 산정 기준 입력Case1) 하루 7시간 근무, 주 35시간으로 근무제 설정, 산정 기준도 동일하게 설정
일 7시간, 주 35시간 초과된 근무 시간은 법정가산수당이 지급되는 연장으로 판정됩니다.
연장근무 허용 시간은 17시간으로 한 주에 할 수 있는 총 근무 시간은 35+17 = 52시간!
Case2) 하루 7시간 근무, 주 35시간으로 근무제 설정, 산정 기준을 일 8시간, 주 40시간 초과 시로 설정
이 경우는 일 8시간, 주 40시간까지는 법내 연장근무이므로 연장근무 가산수당 지급대상이 아닙니다. 일 8시간, 주 40시간 초과 시, 법정가산수당이 지급되는 연장으로 판정됩니다.
update: 2023.11.30