“이미 만들어 둔 근무제를 수정하고 싶은데 가능한가요?”
네, 그럼요! 근무제를 생성이 완료된 뒤에도 근무제 수정이 가능합니다. 번거롭게 근무제를 다시 생성할 필요 없습니다!
목차
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생성한 근무제 수정
“방금 우리 회사에 적용할 근무제를 만들었는데, 이럴수가! 실수를 발견했어요..”
걱정 마세요. 근무제를 생성한 뒤에도 근무제 수정이 가능합니다.
비즈52 관리자 모드에서 근무제 관리 및 적용 선택 복제가 필요한 근무제 명 옆 ⋮ 클릭 > 수정하기 클릭 기존 근무제에 수정 사항 적용 후 저장 클릭적용 중인 근무제 수정
“이미 사용자에게 근무제를 적용해서 관리 중인데, 출퇴근 시간만 수정하고 싶어요!”이미 사용자에게 적용된 근무제를 수정 할 때,
1) 근무 데이터 판정에 직접적인 영향을 주지 않는 근무제 관리 방식/이석 설정 등의 항목은 단순 수정이 가능합니다.
2) 근무 데이터 판정에 직접적인 영향을 주는 주휴일 설정이나 근무 시간은 단순 수정이 어렵기에 수정 후 새로운 버전으로 저장됩니다.
새로운 버전의 근무제는 자동으로 기존 근무제 명 뒤에 오늘의 날짜가 추가되어 저장됩니다. 아래 4가지의 경우로 변경할 경우, 근무부족이 표시되고 있습니다.
•
선택근무제 → 선택근무제로 변경하고 표준근무시간과 정산기간이 동일한 경우
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사용자가 탄력근무제 → 탄력근무제로 변경한 경우
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표준/간주 근무제는 비슷한 근무제로 인정
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주휴일/휴무일/ 주의 시작 요일이 동일한 경우
근무제 수정과 근무제 복제
“근무제 수정은 근무제 복제와는 어떻게 다른가요?”근무제 복제는 새로 생성하려는 근무제가 기존 근무제와 크게 다른 부분이 없을 때 기존 근무제의 설정을 살짝 변경해서 새로운 근무제로 저장하여 사용하는 방법입니다(ex. 휴무일은 동일하고 근무시간만 다른 교대근무 근무제를 생성할 경우).
반면, 근무제 수정은 이미 생성 된 근무제의 설정을 변경하고 싶을 때 사용합니다. 아직 사용자에게 적용 전인 근무제일 경우 단순 수정이 가능하고, 이미 적용된 근무제일 경우 각 근무제별 근무 데이터에 직접적으로 영향을 주는 파란색으로 표기 된 항목 제외 단순 수정이 가능합니다. 각 근무제별 파란색으로 표기 된 항목은 단순 수정이 불가능해 기존 근무제명에 날짜가 붙은 신규 근무제로 저장됩니다.
*단순 수정 불가능한 항목은 파란색으로 표시
update: 2023.11.27