“직원이 스케줄을 짜서 승인 받는 형식인가요?”
아닙니다! 관리자가 생성한 근무제에 맞게 사용자는 근무하면 됩니다. 본인에게 적용된 근무제를 확인하고 싶다면 근무 캘린더의 프로필 부분 확인!
Biz52는 관리자가 근무제를 생성한 뒤 사용자별 업무, 근무 환경에 맞는 근무제를 적용하여 근태 관리하는 시스템입니다.
어떤 근무제를 만들 수 있나요?근무 유형 | 설명 |
표준/시차근무제 | 표준: 주 5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 지정된 출퇴근 시간으로 운영되는 근무제
* 적합 업무: 9시 출근 후 18시 퇴근
시차: 주 5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 근무제 |
탄력근무제 | 일이 많은 주(일)의 근무시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근무시간을 줄여 평균적으로 법정근로시간(주 40시간)내로 근무시간을 맞추는 근무제를 의미. 예를 들어, A기간 동안에는 50시간을 근무하고 B기간 동안에는 30시간을 근무하도록 하는 근무 유형
* 적합 업종: 계절적 영향을 받거나 시기별(성수기, 비수기)업무량 편차가 많은 업종 등 |
선택근무제 | 일정기간(1개월 이내)의 단위로 정해진 총 근무시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근무시간을 근무자가 자율적으로 결정할 수 있는 근무제
* 적합 업종: 근무시간(근무일)에 따라 업무량의 편차가 발생하여 업무조율이 가능한 소프트웨어 개발, 사무관리(금융거래, 행정처리 등), 연구, 디자인, 설계 등 |
간주/재량근무제 | 간주: 출장 등 사유로 근무시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근무하여 근무시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근무시간 또는 업무수행에 통상 필요한 시간을 근무한 것으로 인정하는 근무제
* 적합 업종: 근무시간 대부분을 사업장 밖에서 근무하는 영업직, AS업무, 출장 업무 등
재량: 업무 특성상 업무수행 방법을 근무자의 재량에 따라야 하는 경우, 사용자가 근무자 대표와 서면 합의로 정한 근무시간을 근무한 것으로 인정하는 근무제
* 적합 업종: 신상품·신기술 연구개발, 신문·방송, 디자인 업무 등 |
update: 2022.10.26