비즈52의 통계보기 기능! 다들 유용하게 활용하고 계신가요~?
간혹, 통계보기에서 시간외근무 시간과 연장근무 시간이 다르게 표기될 때가 있는데요.
이 두 가지의 차이점이 무엇인지, 알아보겠습니다!
목차
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[통계보기] 시간외근무 시간과 연장근무 시간 표기의 차이
개발팀 다이미씨의 통계보기 현황통계현황을 확인했을 때, 연장근무시간과 시간외근무시간이 다르게 측정되어 있는 것을 볼 수 있습니다. 두 항목의 용어 설명과 함께 시간 표기 차이가 왜 발생하는지 알아볼까요?
시간외근무비즈52의 시간외근무 시간은 관리자가 설정한 근무제의 세부 설정에 따라 다르게 책정하고 있습니다. 예를 들어 관리자가 근무 시간을 9:00-17:00으로 설정한 경우, 정해진 근무 시간보다 더 많은 시간을 근무하게 될 경우 17:00부터 근무하는 시간은 시간외근무로 표기됩니다.
이 때, 17:00부터의 근무가 법정근무 시간인 주 40시간의 근무 시간을 초과하지 않았다면 연장근무로 산정되지 않습니다.
연장근무연장근무 시간은 시간외근무 시간 중 근무제(법규)에 의해 연장으로 판정된 근무 시간 입니다. 사용자가 자신에게 주어진 주 40시간의 근무 시간을 모두 소진한 뒤 추가 근무를 하게된다면, 해당 시간은 연장근무로 산정됩니다.
“기업 정책에 맞는 연장 근무 산정 기준 설정 방법은?” 연장근무 산정 기준
연장근무 산정 기준통계보기 용어 정리
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약속근무시간
: 사용자와 근무자가 합의하여 근무자가 일을 하기로 약속한 시간.
근무제 설정 시 근무시간을 일 8시간으로 설정했다면 8시간이 일 약속근무시간이므로 주/월별로 계산할 때는 휴무일 제외 근무일수 × 8시간(휴가 신청 시 소진되는 시간)으로 계산합니다.
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실근무+휴가
: 실제로 근무한 시간 + 휴가.
근무제 설정 시 일 8시간을 근무시간으로 설정했다면 1일의 휴가 역시 8시간으로 계산합니다.
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실근무시간
: 휴가를 제외하고 사용자가 실제로 근무한 시간.
소정 근무 시간과 연장 근무 시간, 기본 근무 시간과 시간 외 근무 시간을 계산의 기준이 됩니다.
실근무시간 = 소정근무시간 + 연장근무시간 = 기본근무시간 + 시간외근무시간.•
소정근무시간
: 실근무시간 중 근무제에 의해 시스템에서 연장 근무로 판정되지 않은 근무시간.
표준근무제의 경우 일 8시간 이내, 선택근무제의 경우 주 40시간 이내의 근무를 소정근무시간으로 판정합니다.
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연장근무시간
: 실근무시간 중 근무제에 의해 시스템에서 연장 근무로 판정된 근무시간.
연장 근무는 근로기준법에서 정하는 1일 8시간, 1주 40시간, 또는 근로 계약이나 단체 협약에서 정하는 소정의 근무시간을 넘어서 근무하는 것을 의미합니다. 근로기준법 상 1주 12시간을 한도로 연장 근무할 수 있습니다.
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연장(가산수당)
: 연장 근무 시간 중 법정 가산 수당 지급 대상인 근무시간.
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기본근무시간
: 실근무시간 중 근무제에 설정된 기본 근무 시간에 대한 근무시간.
근무제 설정에서 출근 시간이 9시, 퇴근 시간이 18시라면 기본근무시간은 그 사이의 8시간이 됩니다. 일반적으로 1일 기본근무시간은 8시간이지만 근무제에 따라 이보다 많거나 적을 수 있습니다.
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시간외근무시간
: 실근무시간 중 근무제에 설정된 기본근무시간 이외의 시간에 시간외근무 신청을 통해 근무한 시간.
비즈52에서는 근무제에 설정된 기본근무시간 이외의 모든 시간에 근무를 하려면 사전에 시간외근무 신청서를 작성하도록 하고 있습니다.
휴일, 야간, 근무시간 전·후 등의 시간이 기본근무시간 이외의 시간에 해당합니다.•
야간근무시간
: 실근무시간 중 야간근무시간대인 22:00~06:00 사이에 근무한 시간.
야간근무시간대가 기본근무시간으로 설정되지 않은 경우, 시간외근무 신청서를 통해 근무하고 근무 시간을 기록할 수 있습니다.
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휴일근무시간
: 실근무시간 중 휴일(주휴일, 약정휴일)로 정해진 날에 근무한 시간.
휴일에 근무한 시간을 기록하려면 사전에 시간외근무를 신청한 후 근무해야 합니다. 휴일에 근무한 시간 중 8시간을 초과한 만큼의 시간이 연장(가산수당)에 포함됩니다.
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이석(비업무)
: 비업무 유형으로 기록된 이석 시간.
비업무 유형으로 등록된 이석은 실근무시간에 포함되지 않습니다.•
외근/출장일수
: 외근/출장을 신청한 일수입니다.
근무제 설정 시 일 소정근무시간을 8시간으로 설정했다면 1일의 외근/출장은 8시간으로 계산합니다.
실근무시간에 포함됩니다.•
휴가일수
: 휴가를 신청한 일수입니다.
근무제 설정 시 일 소정근무시간을 8시간으로 설정했다면 1일의 휴가는 8시간으로 계산합니다.
실근무시간에 포함되지 않습니다.•
가산수당 총시간
: 법정가산수당 지급 대상인 근무시간의 합.
연장(가산 수당) + 야간 근무 시간 + 휴일 근무 시간으로 계산합니다.
비즈52 통계보기에서는 손쉬운 수당 계산을 위해 시간 단위로 표기하였습니다. •
추가수당 총시간
: (연장근무시간x100%)+(가산수당 대상 연장근무+야간근무+휴일근무)x50% 으로 수당으로 지급하거나 보상휴가로 전환할 수 있는 시간
update: 2023.06.07