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근무제 표
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근무 유형
Biz52 적용 근무유형
설명
선택 근무시간제
일정 기간 단위로 정해진 총 근무시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근무시간을 근무자가 자율적으로 결정할 수 있는 근무제입니다.
* 적합 업종 : 근무시간(근무일)에 따라 업무량의 편차가 발생하여 업무조율이 가능한 소프트웨어 개발, 사무관리(금융거래, 행정처리 등), 연구, 디자인, 설계 등
간주/재량 근무시간제
출장 등 사유로 근무시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근무하여 근무 시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근무시간 또는 업무수행에 통상 필요한 시간을 근무한 것으로 인정하는 근무제입니다.
* 적합 업종 : 근무시간 대부분을 사업장 밖에서 근무하는 영업직, AS 업무, 출장 업무 등
간주/재량 근무시간제
업무 특성상 업무수행 방법을 근무자의 재량에 따라야하는 경우, 사용자가 근무자 대표와 서면 합의로 정한 근무시간을 근무한 것으로 인정하는 근무제입니다.
* 적합 업종 : 신상품·신기술 연구개발, 신문·방송, 디자인 업무 등
탄력 근무시간제
일이 많은 주(일)의 근무시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근무시간을 줄여 평균적으로 법정근로시간(주 40시간) 내로 근무시간을 맞추는 근무제를 의미합니다. 예를 들어, A기간 동안에는 50시간을 근무하고 B기간 동안에는 30시간을 근무하도록 하는 근무 유형입니다.
* 적합 업종 : 계절적 영향을 받거나 시기별(성수기, 비수기)업무량 편차가 많은 업종 등
자율 근무시간제
사전에 정한 근무시간 외 나머지 시간은 자율적으로 유연근무를 하는 근무제입니다. 출근 가능 시간을 지정하여 출근 시점부터 8시간을 근무해야 하며, 8시간을 초과해 근무하려면 “시간외근무” 승인을 받아야 합니다. 이때 초과 근무는 “연장 근무”로 기록됩니다.
* 적합 업종 : 출퇴근 시간이 업무에 영향을 주지 않는 업종